최근 전력산업을 둘러싼 글로벌 에너지 시장의 급격한 변화, 전력수요 급증과 전력계통의 불안정성 가중 등은 기존 한전의 역할을 넘어 에너지 신시대에 걸맞은 새로운 지향점을 요구하고 있다.
외부 환경뿐만 아니라, 조직의 가치관과 문화도 큰 변화를 맞이하고 있다. 기존과 다른 관점을 가진 미래 세대가 조직 내 다수(전 구성원의 53%)를 이루면서 공감 기반의 소통, 자율성과 유연성 등의 가치가 확산되고 있으며, AI·디지털 기술의 가속화는 일하는 방식과 기준을 새롭게 정의하고 있다.
이에 지난 2월, 우리 회사는 재무위기 극복의 구심점이자 지속성장의 원동력을 마련하기 위하여 새로운 비전인 「Global Energy & Solution Leader」와 5대 핵심가치(도전혁신, 고객감동, 미래성장, 기술선도, 상생소통)를 수립하여 조직의 변화와 혁신을 주도하고 있다.
이러한 변화의 중심이자 한전의 미래를 이끄는 힘은 ‘사람’ 즉, ‘인재’이다.
급변하는 환경과 조직문화에 부합되는 새로운 행동 기준과 일하는 방식이 절실한 지금, 모든 구성원이 공감하고 실천할 수 있는 인재상이 필요하다. 이에 따라 인사처는 대내외 환경 및 타사 사례를 분석하고, 사내 설문조사와 외부 전문가 자문 등의 방법을 통해 다양한 의견을 수렴하여 인재상을 새롭게 재정립하였다.
새로운 인재상은 슬로건과 설명문, 5가지 인재요소로 구성된다. 슬로건은 ‘미래 글로벌 에너지를 선도하는 P.O.W.E.R players’로, 미래 글로벌 에너지 산업을 움직이는 강력한 전력(힘)인 P.O.W.E.R를 갖춘 플레이어를 의미한다. P.O.W.E.R는 각각 열정(Passionate), 소통(Open-minded), 창의(Wise-thinking), 청렴(Ethical), 책임(Responsible)의 5가지 인재요소를 나타내며, 이는 우리회사의 업(業)이자 정체성인 ‘POWER’와 연계되어 직관적이고 이해하기 쉬운 인재상으로 완성되었다.

POWER Players

  1. ❶ 끊임없이 도전하고 성장하는 ( P assionate)
    열정은 변화와 불확실성을 두려워하지 않고 끊임없는 도전정신과 열정을 가지고 새로운 시도를 적극적으로 행하여 기존의 한계를 뛰어넘고 지속적으로 성장하는 한전인을 의미한다.
  2. ❷ 열린 마음으로 협력하는 ( O pen-minded)
    소통은 열린 마음과 상호존중을 바탕으로 다양한 관점과 의견을 수용하며 긴밀한 소통과 협력을 통해 보다 나은 결과를 함께 만드는 한전인을 의미한다.
  3. ❸ 미래 기술을 혁신하는 ( W se-thinking)
    창의은 기존의 방식에 안주하지 않고 창의적 사고와 수준높은 직무 전문성을 갖추어 새로운 아이디어를 제시하며 미래 에너지 기술의 혁신을 이끄는 한전인을 의미한다.
  4. ❹ 원칙을 준수하며 신뢰받는 ( E thical)
    청렴은 윤리의식과 청렴성을 기반으로 기본과 원칙을 준수하고 공정하게 업무를 처리하며 정직하고 바른 행동을 통해 이해관계자들에게 신뢰받는 한전인을 의미한다.
  5. ❺ 역할과 사명을 완수하는 ( R esponsible)
    책임은 자긍심을 가지고 본인의 역할과 사명을 성실히 완수하고 작은 일이라도 끝까지 해내며 결과에 대해 책임을 다하는 한전인을 의미한다.

새로운 인재상은 신입직원 채용 및 교육, 포상 평가기준 등 인사 분야뿐만 아니라, 건전한 조직문화의 확산, 일하는 방식의 혁신 등 조직 전반에 걸쳐 활용되어 구성원의 성장뿐만 아니라 조직 내의 긍정적인 변화를 유도할 계획이다.
이제 우리는 인재상을 단순히 이상적인 구성원을 묘사하는 문구로 생각할 것이 아니라, 매일 스스로에게 던져야 할 질문이자 함께 만들어갈 실천의 기준으로 삼아야 할 것이다. 대표 국민기업으로서의 위상을 넘어 글로벌 1위 유틸리티 기업으로 도약하기 위해 전력(POWER) 그 이상의 가치를 만드는 인재! 그 중심이 바로 「P.O.W.E.R players」이다.

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