인재경영

글로벌 에너지 인재와 함께 성장하며,
지속가능한 기업문화를 만들어갑니다

한국전력은 성별, 연령 등 무관하게 다양한 인재를 채용·육성하고, 상호 소통하며 유연한 기업문화 구축에 힘쓰고 있습니다.

미래 글로벌 에너지를 선도하는

P.O.W.E.R
Players

에너지 신시대, 글로벌 에너지 시장을 움직이는 강력한 힘(전력)으로
KEPCO의 미래를 개척하는 P.O.W.E.R.(열정·소통·창의·청렴·책임) 플레이어를 추구합니다.

인재채용

KEPCO 인재상 인재상 자세히보기

Passionate

끊임없이 도전하고 성장하는 열정人

Open-minded

열린 마음으로 협력하는 소통人

Wise-thinking

미래기술을 혁신하는 창의人

Ethical

원칙을 준수하며 신뢰받는 청렴人

Responsible

역할과 사명을 완수하는 책임人

투명한 채용 - A~Z 정보공개

채용 과정에서의 투명성을 높이기 위해 채용 단계별 정보 공개(서류전형 합격 커트라인 등)를 시행하고 있으며 온, 오프라인 설명회를 통해 구직자 대상 채용 전형에 대한 이해도를 높이고 있습니다.

STEP 1

서류

본인 점수 및 지원 분야별 합격자 커트라인 공개
지원서 접수기간 중 모집단위별 지원현황(경쟁률) 공개

STEP 2

필기

개인별 총점 및 영역별 득점 공개 확대(대졸 → 全채용)
지원분야별 합격자 커트라인 및 과락점수 공개

STEP 3

면접

평가 영역별 개별 득점 및 강·약점 분석 보고서 제공
강·약점 분석결과 피드백 확대(대졸 → 연구직, 데이터관리원 등)

피드백 예시

ESG - 사회S - 인재경영 - 피드백 예시
구분	우수	양호	미흡	그래프
발표 면접	-	-	문제해결능력 의사소통능력	취득점수 평균점수 발표 실무 토론
실무 면접	-	-	직무전문성 조직적응력
토론 면접	-	설득력 주도성	분석적 사고력
그래프	취득점수 평균점수 발표 발표 발표

인재육성

한국전력은 체계적인 인재육성을 위해 3대 HRD 목표와 6개 주요 추진전략을 수립, 운영중에 있습니다. 또한 신성장 전문인력 육성, 직원 니즈 맞춤형 교육 등을 통해 다양한 전문 인재 육성에 노력하고 있습니다.

HRD 목표 01
신성장 사업 교육지원 강화
추진전략
- 신성장 분야 육성플랜 수립
- 전사 육성협의체 강화
HRD 목표 02
현장조직역량 및 전문성 향상
추진전략
- 직무 분야별 맞춤 교육
- HRD 담당자 역량 강화
HRD 목표 03
회사와 개인의 니즈 융합
추진전략
- 회사 현안 이해교육 강화
- 개인별 니즈 반영
- 교육서비스 제고

기업문화

상호 존중하며 유연한 기업 문화 조성을 위해 노사합동 기업문화 개선과제 KEPCO CODE , 주니어보드 운영을 통한 세대간 소통 활성화, 조직문화 융합 워크숍 등을 운영하고 있습니다. 나아가 가족친화적 문화 조성을 위해 육아휴직, 가족 돌봄휴가 제도, 스마트 근무제도를 운영 중에 있습니다.

자녀 1인당 육아휴직 기간
최대 3년 제공 (법적기준 1년)